domingo , 22 septiembre 2019
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Pérez Aranda: La UACAM trabaja por espacios libres de violencia en las Universidades

La Universidad Autónoma de Campeche fortaleció su trabajo con perspectiva de género cuyo objetivo principal es fomentar la igualdad y la equidad en la comunidad universitaria, así como trabajar la transversalización de la perspectiva de género en todos los ámbitos y el quehacer universitario desde los programas de estudio, la cultura institucional, los procesos administrativos y académicos.

La Dra. Gabriela Pérez Góngora, titular del programa Fomento de la Perspectiva de Género de la UACAM, destacó que esta área no es una iniciativa que solamente compete a la Universidad, sino que es un tema nacional e internacional, porque responde a tratados internacionales, además de que esta área se fundamenta en la protección de los derechos humanos, “y la misma legislación universitaria avala la importancia de realizar acciones para igualar las oportunidades para las mujeres y los hombres, para que las mujeres tengan espacios libres de violencia en las Universidades”.

Explicó que el área de género tiene aproximadamente 16 años que se creó en la UACAM, pero que hasta ahora es que le dan un espacio físico, el cual les fue asignado aproximadamente en el mes de febrero, y la UR se creó hace mes y medio, “lo que se busca es que se visibilice el área, que realmente tenga presencia institucional”.

Pérez Aranda abundó que este año han trabajado mucho con la sensibilización y la capacitación porque en nuestra realidad sociocultural hay muchas prácticas normalizadas, “hace dos semanas terminamos un diplomado en transversalidad de género y el cual estuvo orientado a los enlaces de género, que son de todas las áreas administrativas y académicas; y estamos trabajando un diplomado en violencia, donde la idea es buscar las estrategias para permear la perspectiva de género en todas las áreas de la Universidad”.

También se busca realizar acciones para la prevención de acoso, hostigamiento o violencia en la Universidad y para ello en el periodo de junio dieron cursos de acoso y hostigamiento sexual en donde participaron los docentes; de lenguaje inclusivo y no sexista para que cuando se hable no se discrimine a las mujeres y se incluyan en los discursos “y en octubre estamos planeando realizar la Primera Jornada Institucional de Género”.

Reconoció que el tema de género sí es una problemática social, porque cuando hablamos de género hablamos de una construcción sociocultural y en esa construcción sociocultural ponemos en desventaja a las mujeres con respecto a los hombres en todo, en todas nuestras prácticas, en todas las ideas, “es como pensar que hombres y mujeres son de dos mundos distintos y en esos dos mundos distintos los privilegios mayores son para el varón y para las mujeres no, entonces la finalidad de esto es generar iniciativas que favorezcan tanto a mujeres como hombres, que el principio fundamental sea la igualdad y al respeto a los derechos humanos”.

Explicó que en cuanto a estadísticas de la participación de las mujeres en la UACAM a nivel de licenciaturas y preparatorias, la inclusión de las mujeres en la Universidad es mayor a la de los varones, hay más niñas que niños estudiando en la Universidad, en la planta académica hay más participación de varones que de mujeres, en el área administrativa también.

Sin embargo, señaló que la Universidad ha tenido un parámetro importante y es el gran número de directoras de áreas y que hayan existido tres Rectoras, eso marca que a las mujeres se les incluye dentro de los espacios públicos y se le han brindado oportunidades de acceder a áreas que antes eran impensables.

Pero reconoció que desde la parte estadística-diagnóstica “no podemos decir realmente que haya mucha desigualdad con los hombres, ahora, en cuestión de las prácticas socioculturales eso necesitamos investigar, realizar diagnósticos y realizar protocolos para la prevención de la violencia ya que aún no contamos con eso en la Universidad y eso si se tiene que trabajar”.

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